Какая сегодня официальная безработица в районе? Кто в топе, а кто остался не у дел?

Новошешминский отдел  ГКУ «Центр занятости населения» доказал, что здесь  работают профессионалы высокого уровня. Об этом говорят итоги республиканских конкурсов, в которых отдел занял  1 место за лучшее корпоративное мероприятие и  3 место в номинации «Лучший клиентоцентричный центр». Руководитель центра занятости Резеда Хуснуллина награждена Благодарностью Кабинета Министров Республики Татарстан.

- Резеда Гайсовна, поздравляем Вас с заслуженной наградой. Расскажите как создавался центр в Новошешминском районе и с какими трудностями столкнулись первые сотрудники в лихие 90-е?

- Наш центр труда и занятости был создан 10 июня 1991 года. Тогда еще действовал приказ Госкомтруда ТССР, а главным документом стал Закон «О занятости населения», принятый 19 апреля 1991 года. За эти годы учреждение несколько раз меняло статус: было бюро, потом ГБУ, с 2011 года — ГКУ, а в 2024 году стало отделом ГКУ «Центр занятости населения» по нашему району.

У истоков стояла Миляуша Махасимовна Кадырова. В апреле 1991 года её назначили директором Бюро труда и занятости. Именно она разрабатывала и согласовывала первые документы.

Трудностей хватало:

 - Не было законов. До 1991 года специалисты работали в отделе по труду, но статуса «безработный» не существовало в принципе.

- Массовые сокращения. Заводы закрывались, люди оставались на улице, а служба занятости становилась новым спасательным кругом.

- Ручная работа. Компьютеров не было. Все карточки обратившихся заполнялись от руки.

- Новые функции. Мы первыми в стране начали платить пособия, отправлять на переобучение и заниматься профориентацией.

Несмотря на неопределенность, служба выстояла и продолжила развиваться.

 Как изменился портрет того, кто сегодня приходит за помощью? Кто ваши постоянные клиенты?

- Раньше это были в основном люди с закрытых заводов. Сегодня всё иначе. К нам приходят и промышленные рабочие, и офисные специалисты, и женщины в декрете, и предпенсионеры, и бывшие предприниматели. Портрет стал гораздо разнообразнее.

- Вы руководите центром уже несколько лет. Что изменилось в работе за это время и как изменились вы сами как руководитель?

- Работа стала многогранной. Мы внедряем цифровые технологии, постоянно учимся сами и учим команду. Как руководителю мне пришлось стать гибче: важно быстро адаптироваться, мотивировать сотрудников и не бояться инноваций.

- Какая сегодня официальная безработица в районе? Кто в топе, а кто остался не у дел?

- Уровень безработицы в районе рекордно низкий — всего 0,06%. Самые нужные: преподаватели, пожарные, врачи, кладовщики, весовщики, кухонные рабочие, уборщики. Также в чести нефтяники, операторы, агрономы и трактористы — ведь у нас развиты нефтедобыча и сельское хозяйство.

Меньше всего нужны: администраторы, секретари, делопроизводители и юристы без узкой специализации.

- Сейчас везде говорят о кадровом голоде. С какими сложностями сталкиваются местные работодатели?

- Проблема очень серьезная. Особенно в сельском хозяйстве и бюджетной сфере (например, в больницах).

- Трактористы: профессия не популярна у молодежи, старые кадры уходят на пенсию, а сезонность работы многих отпугивает.

- Врачи в районе: молодые специалисты бегут в города или частные клиники. В селе нет условий для роста, нагрузка огромная, отсюда быстрое выгорание.

- С 2024 года вступил в силу новый закон «О занятости». Что изменилось для жителей Новошешминска?

- Очень многое. Мы перешли на единую цифровую платформу «Работа в России». Теперь всё — от вакансий до обучения — доступно онлайн. Введено «профилирование»: мы детально анализируем навыки человека, чтобы подобрать работу точнее. Для каждого безработного создается индивидуальный план.

Новые выплаты и меры:

- Единовременная выплата для тех, кто регистрируется как ИП, самозанятый или открывает юрлицо.

- Приоритет при трудоустройстве — для участников СВО и их семей.

- Расширены гарантии для инвалидов, предпенсионеров и сирот.

- Пособие по безработице теперь индексируется каждый год 1 февраля.

- Есть ли программы специально для молодежи и для предпенсионеров?

- Да. В рамках нацпроекта «Кадры» молодежь до 35 лет (если не работают больше 4 месяцев после вуза) и предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) могут бесплатно пройти переобучение.

Кроме того, мы запустили психологические сервисы: «Траектория поддержки», «Моя мотивация», «Выгорание: перезагрузка» и подготовку к собеседованию. Это очень помогает тем, кому за 50, и кто боится перемен.

- Ваш главный совет для тех, кто сейчас ищет работу? Куда идти и чего не бояться?

- Первым делом — идите в центр занятости. Мы поможем с вакансиями, консультацией, отправим на курсы.

Чего не бояться:

1. Начинать с низшей позиции. Это трамплин для опыта.

2. Переобучения. Если ваша профессия не нужна — освойте новую.

3. Обращаться за помощью. Мы здесь именно для того, чтобы помочь.

4. Менять сферу деятельности.

Используйте все ресурсы, не зацикливайтесь на одном способе поиска.

- Какие планы у центра на юбилейный год? Что хотите улучшить в первую очередь?

- Задачи амбициозные. Хотим:

1. Скорость и качество подбора — сократить время от обращения до трудоустройства.

2. Обратную связь— сделать систему отзывов открытой, чтобы быстро реагировать на жалобы.

3. Доступность информации — упростить навигацию по услугам.

Юбилей — это не только итоги, но и шаг вперед. Мы хотим стать современным помощником для каждого жителя района.