Как построена работа с коррупцией в сфере культуры Новошешминского района

Об этом мы поговорили с начальником отдела культуры района Галиной Носовой.
-Галина Александровна, как построена работа по борьбе с коррупционными правонарушениями в подведомственных вам учреждениях?
- Во всех учреждениях культуры имеются ответственные лица, отвечающие за их профилактику, которые постоянно проводят разъяснительную работу с сотрудниками, в том числе и о мерах ответственности вплоть до увольнения с утратой доверия.  
- Коррупционные схемы наиболее часто возникают при закупках или проведении тех или иных работ. Как здесь выстроена работа?
- Все директора учреждений являются контрактными управляющими и ежегодно проходят обучение, все имущество, которое мы приобретаем, ставится обязательно на баланс, и 2 раза в год у нас проходит инвентаризация всего имущества.
-Учреждения культуры оказывают и платные услуги, как Вы контролируете, чтобы выручка от них непосредственно шла в бюджет?
-Все денежные средства от платных услуг проводятся через кассовые аппараты. В прошлом году от платных услуг мы заработали 424,5 тыс. рублей. Эти деньги поступают на спецсчет учреждений, которые работают только перечислениями.
-Галина Александровна, в сельской местности, как правило, все друг другу родственники, как вы боретесь с «кумовством»?
- У каждого нашего сотрудника в трудовом договоре прописано, что он должен сообщить о возможном конфликте интересов, то есть, наиболее часто - это трудоустройство своего родственника или свойственника. Он подает соответствующее уведомление в нашу комиссию, в состав которой входят 2/3 членов не из данного учреждения, это может быть, и председатель общественной организации, и уже затем комиссия рассматривает, есть ли здесь конфликт интересов или нет.
 Выявление конфликта интересов –это один из наиболее важных механизмов, способствующих предупреждению коррупции. Поскольку очень часто правонарушения коррупционного характера возникают на фоне ситуации, связанной с выявлением сотрудником организации возможности извлечь личную выгоду при недобросовестном исполнении своих должностных обязанностей. Но, если с этим работником будет своевременно проведена работа, касающаяся его должного поведения, то нарушения можно избежать. Для того чтобы урегулировать и предотвратить конфликт интересов и, как результат, его негативных последствий, как раз здесь и действует комиссия по урегулированию конфликта интересов.
Спасибо за беседу, Галина Александровна.
Вопросы задавала Ирина Лобачева.