Чиновники Новошешминского района прошли антикоррупционное тестирование

О том, зачем это было нужно, какие пробелы выявила проверка и что будет дальше, рассказала помощник главы Новошешминского района по вопросам противодействия коррупции Ирина Лобачева.

-Ирина Игоревна, в чем была главная цель проведения этого тестирования?

-Основная цель – выявить пробелы в знаниях наших муниципальных служащих. Антикоррупционное законодательство постоянно обновляется. Мы регулярно проводим семинары, доводим информацию обо всех изменениях. Но человеческий фактор никто не отменял. Всегда есть риск, что кто-то что-то недопонял, не усвоил, как правильно действовать в конкретной ситуации. Тестирование – это инструмент диагностики, чтобы понять, где нужно усилить разъяснительную работу.

-Как технически проходила проверка? Чиновников сажали за парты?

-Нет, все гораздо современнее. Мы использовали информационные технологии. Каждому муниципальному служащему была направлена уникальная ссылка на онлайн-опросник. Пройти его можно было в любое удобное время. После завершения теста система сразу показывала результат: количество набранных баллов и какие ответы были верными, а какие – нет. Это удобно и оперативно.

-Какие темы охватили вопросы теста?

-Опросник состоял из 17 вопросов, сгруппированных по ключевым направлениям антикоррупционного законодательства:

*   Основные понятия и принципы противодействия коррупции.

*   Конфликт интересов: выявление, предотвращение и урегулирование.

*   Порядок предоставления сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

*   Ограничения, связанные с выполнением иной оплачиваемой работы.

*   Иные важные аспекты.

-И каковы же итоги? Что показало тестирование?

Средний балл составил 14 из 17 возможных, или 82% правильных ответов. Это приемлемый, но не идеальный результат. Он говорит о том, что базовые знания есть, но есть и зоны для роста. Тестирование четко выявило темы, требующие дополнительного внимания. В частности, у значительной части служащих обнаружились пробелы в понимании:

1.  Ограничений для бывших чиновников

2.  Нюансов выполнения иной оплачиваемой работы.

3.  Механизмов работы с предотвращением или урегулированием конфликта интересов .

Интересный факт: Наибольшие знания показали сотрудники со стажем работы более 10 лет – они дали 84% правильных ответов.

-Какие конкретные шаги будут предприняты по итогам этой диагностики?

Результаты – это наш ориентир для дальнейшей работы. Мы уже наметили план:

На ежемесячных планерках и совещаниях мы будем более детально и целенаправленно разбирать именно те темы, где выявлены пробелы. Также мы подготовим компактные, понятные памятки-шпаргалки по ключевым антикоррупционным нормам и процедурам. Эти памятки будут всегда под рукой у каждого муниципального служащего для оперативного использования в работе.

-Ирина Игоревна, на ваш профессиональный взгляд, насколько эффективен такой метод – тестирование – как инструмент профилактики коррупции?

-Борьба с коррупцией должна идти по всем направлениям. Профилактика коррупционных проявлений среди муниципальных служащих начинается, в том числе, и с постоянного повышения уровня их знаний.

Это важное звено в общей системе профилактики, позволяющее делать нашу работу более адресной и результативной.

Спасибо, Ирина Игоревна, за подробные разъяснения!