Как работодателю не ошибиться при трудоустройстве бывших чиновников

 ❓– Ирина Игоревна, с какими основными ошибками сталкиваются работодатели при найме бывших чиновников? 

💬–Самая распространенная ошибка – это игнорирование обязанности уведомить бывшее место службы чиновника. Согласно статье 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня заключения трудового договора (или гражданско-правового договора, если вознаграждение по нему превышает 100 000 рублей) письменно сообщить о таком трудоустройстве в государственный орган, орган местного самоуправления или иную организацию, где сотрудник замещал должность государственной или муниципальной службы. Многие компании либо забывают об этом, либо не знают о таком требовании, что влечёт серьёзные риски. 

❓– Как должно выглядеть такое уведомление? Какая информация в нем необходима? 

💬–Уведомление – это официальный документ, который должен содержать исчерпывающую информацию о новом трудоустройстве. В нем необходимо указать все детали – от фамилии до должностных обязанностей и номера приказа о приеме на работу. 
Чем полнее информация, тем меньше вероятность возникновения вопросов и задержек при проверке возможного конфликта интересов со стороны бывшего места службы. 
 
❓– Какие последствия ждут работодателя за несоблюдение этого порядка? 

💬– Нарушения в этой сфере рано или поздно выявляются – например, в ходе плановой проверки прокуратуры. За непредставление информации или ее представление с нарушением установленного порядка предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ. Штрафы весьма существенны: для должностных лиц компании (например, директора) – до 50 000 рублей, а для самой юридической организации – до 500 000 рублей. 

❓– В чем основная цель такой процедуры уведомления? Почему это так важно для государства? 
 
💬–Главная цель – предотвращение конфликта интересов. Государство должно быть уверено, что бывший служащий, обладающий специфическими знаниями, связями и информацией, полученной на прежней должности, не использует их в ущерб интересам государства или муниципалитета в пользу своего нового коммерческого работодателя. Уведомление позволяет госоргану или муниципалитету оценить, не возникает ли такой конфликт. 

❓– Кто и как принимает решение о наличии или отсутствии конфликта интересов? 

💬– Это решение принимает Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов того органа, где ранее работал чиновник. Каждое поступившее уведомление рассматривается комиссией детально. Она анализирует характер прежних полномочий чиновника, его новые обязанности, сферу деятельности новой компании и потенциальную возможность влияния на решения, которые он принимал ранее. Если комиссия после тщательной проверки установит наличие конфликта интересов, организацию могут обязать уволить бывшего служащего. 
 
❓– На какой срок после увольнения чиновника распространяются эти ограничения? 

💬– Обязанность работодателя уведомлять и возможность проверки на конфликт интересов действуют в течение двух лет после увольнения чиновника с государственной или муниципальной службы. По истечении этого срока данная процедура уже не применяется.