С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения по правилам предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка

Настоящее постановление вступило в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.

Как и прежде, указанные работники вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня рождения ребенка или 110 календарных дней, если речь идет об усыновлении двух и более детей.
Для получения отпуска работнику потребуется подать по месту работы заявление с указанием продолжительности отпуска и предъявить решение или копию решения суда об усыновлении ребёнка, а также копию свидетельства о рождении ребёнка.
В случае усыновления ребёнка обоими супругами дополнительно необходимо будет представить справку с места работы, службы или учёбы супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Также усыновители будут получать пособие, аналогичное пособию по беременности и родам.

После этого они вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Предоставление работникам отпусков должно быть оформлено приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.
Отдельно отмечено, что лица, осведомлённые об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления (в случае её разглашения вопреки воле усыновителя осведомлённые лица привлекаются к уголовной ответственности)
Закон вступил в силу 1 сентября 2025 года.