Труд, который делает нашу жизнь комфортнее

За праздничными датами и сухими отчетами стоит ежедневный, порой незаметный, но тяжелый труд коммунальщиков. О том, как за два десятилетия изменилась эта отрасль, с какими проблемами сталкивается предприятие сегодня и кто создает надежный тыл, мы поговорили с начальником Новошешминского МУП ЖКХ Алексеем Ивановым.

— Алексей Вячеславович, в этом году вы встречаете профессиональный праздник, имея за плечами 20-летний стаж в отрасли. Помните ли вы, с чего начинали, и что тогда казалось самым сложным?

— Конечно, помню. Начинал я, когда система ЖКХ жила еще по старым стандартам, и главной головной болью было водоснабжение. Сети находились в плачевном состоянии: повсюду были старые чугунные трубы. Представьте себе: прорыв, нужно срочно устранять, а никаких актуальных схем нет. Трубы лежали глубоко, на глубине 1 метр 80 сантиметров, и искать место повреждения приходилось, что называется, «методом тыка». На одну такую аварию уходило по полтора-дня. Это были колоссальные потери времени, воды и средств.

Сейчас ситуация кардинально изменилась. Мы перешли на пластиковые трубы. Их можно соединять по-разному: клеить, варить, использовать компрессионный способ. Появилась возможность точечно перекрывать поврежденный участок с помощью задвижек, не отключая от воды целые кварталы. Если раньше мы могли за день ликвидировать один прорыв, то сейчас справляемся с двумя-тремя. Это огромный шаг вперед. И цифры говорят сами за себя: если раньше мы подавали населению порядка 200 тысяч кубометров воды в год, то сегодня этот объем вырос до 500 тысяч.

— Ваше предприятие отвечает за огромный пласт работы — от подачи воды до благоустройства. Какое из направлений сегодня является самым проблемным, а каким, наоборот, можно гордиться?

— Безусловно, самые чувствительные темы для нас и для населения — это водоснабжение и водоотведение. Мы обслуживаем 23 населенных пункта — это практически весь район, за исключением Зиреклов и Сульче-Баш. И здесь есть объективная сложность: в малых деревнях водоснабжение всегда убыточно.

Выручает местное самообложение — например, жители помогают менять насосы на водозаборах. И все же мы держим планку: за прошлый период объем поданной воды составил почти 457 тысяч кубов на сумму более 16,5 млн рублей.
В прошлом году улучшилась ситуация в сфере водоотведения. По программе был проведен капитальный ремонт на улице Советская — от здания «АК Барс Банка» до дома № 62, с полной заменой трубопровода и (КНС). А в микрорайоне «Западный» проложена новая система канализационного трубопровода с насосной станцией КНС по улицам Татарстан и Кутуя, тем самым увеличилось количество абонентов. 

Бесперебойно работают наши биологические очистные сооружения (БОС) — они у нас практически новые, современные. Правда, содержание их обходится дорого из-за стоимости реагентов, поэтому этот участок у нас тоже убыточный, но экология и чистота стоят того.

Еще одно важное направление — теплоснабжение. У нас на обслуживании четыре блочно-модульные котельные. Они обеспечивают тепло в гимназии, ЦРБ, молодежном центре, ветстанции, администрации, детсаде «Теремок» и других учреждениях. Объем выполненных работ превысил 2200 гигакалорий.

— Зима в этом году выдалась снежная и капризная. Как МУП справлялся с уборкой улиц? Были ли моменты, когда техника и люди работали на пределе?

— Снега было много, это правда. Но мы подготовились. Благодаря договору с «Татлизингом» мы получили новую технику. Сейчас в нашем парке 8 единиц снегоуборочных машин, и это позволило нам работать эффективно — серьезных заторов на дорогах мы не допустили. На сегодняшний день вывезено более 10 тысяч кубометров снега, и работа продолжается — сейчас вывозим его с временных площадок, где он был складирован в пиковые моменты. Техника и люди работали в усиленном режиме, но с задачей справились.

— Говорят, кадры решают все. В ЖКХ это особенно заметно. Как сегодня обстоят дела с коллективом?

— Здесь у нас есть серьезная проблема — текучесть кадров, она превышает 20 процентов. Причина банальна и, к сожалению, типична для нашей сферы — невысокая заработная плата. Среднесписочная численность работников за прошлый год составила 38 человек, а среднемесячная зарплата — чуть более 38 тысяч рублей. Удержать хороших специалистов на такую зарплату очень сложно.

— Но, наверняка, в вашем коллективе есть люди, которые работают в системе не один десяток лет, настоящие легенды ЖКХ. Можете рассказать о них?

— Безусловно, такие люди есть, и я с удовольствием назову их имена. Это наша опора и гордость. Это те, кто предан профессии и умеет работать качественно.

Вот, например, Александр Мельников — слесарь водозаборной станции, он обслуживает объект в Гряде. Слесари по водоснабжению Алексей Карпов и Иван Шаронов — они выполняют одну из самых тяжелых работ: в воде, в грязи, в любую погоду, круглый год. Экскаваторщик Евгений Петровичев — настоящий профессионал, работает ювелирно, где надо — копнет, где надо — постоит. Главный инженер Николай Пузиков — мозг ремонтной службы, умеет четко организовать работу.

Не менее важна сфера энергоснабжения. Главный энергетик Валентин Абрамов обслуживает сложные преобразователи на водонапорных башнях. Михаил Белоглазов отвечает за электрику в многоквартирных домах: счетчики, автоматы, освещение подъездов — очень ответственный человек, не допускает сбоев.

Лучшие операторы очистных сооружений — Виктор Астраханцев и Николай Грязнов. По вывозу снега один из старейших и надежнейших сотрудников — тракторист Николай Патренкин. Радует, что к нам пришли работать профессионалы — трактористы Рамиль Давлетшин и Айрат Вафин. За небольшой срок работы в нашей сфере они проявили себя как ответственные работники.

В канун нашего профессионального праздника я хочу поздравить всех коллег, всех работников ЖКХ и бытового обслуживания. Пожелать им крепкого здоровья, успехов в работе и в личной жизни. Хочется, чтобы наша организация процветала, работала с прибылью, чтобы у нас был постоянный штат грамотных специалистов, и, конечно, чтобы у нас была возможность повышать заработную плату. С праздником!