Возможна ли дополнительная работа для муниципального служащего?

-Служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Для этого он должен предварительно уведомить об этом представителя нанимателя в порядке, установленном госорганом, в котором работает служащий.

Достаточного одного уведомления и служащий может идти на дополнительную работу?

-Уведомление работодатель рассматривает сам или направляет на комиссию, которая состоит в том числе и из представителей общественных организаций. При этом, если работодатель усмотрит возможность конфликта интересов, он может отказать служащему в работе по совместительству на соответствующих должностях.

А что такое конфликт интересов в этом случае?

-Конфликт интересов, в первую очередь означает, что реализация должностных функций на дополнительном месте занятости может снизить качество выполнения обязанностей на основной работе или служащий может воспользоваться своим служебным положением, так как курирует данную сферу, в которой планирует дополнительно работать.

В какое время он может работать на дополнительной работе?

-Иная оплачиваемая работа выполняется в свободное от основной работы время.